为进一步提升街道、村社两级年轻干部能力素质，更好适应新发展阶段的要求，促进年轻干部的健康成长和全面发展，现就实施“潮领马鞍·逐浪星城”年轻干部养成计划提出如下意见。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入践行新时代党的建设总要求，大力弘扬伟大建党精神，紧紧围绕区委“大兴实干文化、永葆竞跑风姿”干部作风提升年的主题主线，以提升年轻干部整体智治能力为重点，传承发扬围涂精神，更好发挥铸魂、赋能、护航作用，努力为柯桥加快打造现代化“国际纺都、杭绍星城”、高质量发展建设共同富裕示范先行区展现更大马鞍担当。

二、培养对象

在编在岗的35周岁以下机关年轻干部、驻村指导员、村（居、社区）后备干部。

三、主要内容

围绕培养造就好干部梯队的总体目标，聚焦党建统领下的项目人才招引、产业新城建设、兴村治社共富、基层治理共享等重点工作，以“422”为抓手，在实干实绩中培养锻炼年轻干部、驻村干部、后备干部三支队伍，全力打造政治坚定、业务精通、作风过硬、善作善成的马鞍年轻铁军。

（一）年轻干部“成长接力”

1.理论根基共筑。把政治理论学习作为“第一课题”，集中式、碎片化结合，学深悟透上级会议精神和方针政策，通过“周一夜学”讲坛、党建团建讨论、读书会分享、下村入企宣讲等形式开展交流互动。邀请上级业务部门、高校老师、企业负责人、村党组织书记等上课开讲，不断更新知识储备、优化知识结构，提高服务“三服务”能力和水平。

2.实干担当共进。将年轻干部充实到大气治理、消防整治、疫情防控、乡村振兴等工作专班，认领月度重点任务，通过“四个一”：即应对一次突发事件、服务一只建设项目、处理一次来信来访、参与一次活动策划等，提升口头表达、逻辑思维、沟通交流、攻坚克难、应急处突等能力。每月评比年轻干部担当之星，开展经验交流与分享。

3.笔杆锻炼共学。把文字写作能力作为“必备技能”，鼓励年轻干部积极撰写调研报告、信息约稿、宣传推送、热点网评、舆情反响等，培养锻炼年轻干部的理性思考和总结提炼能力。在微信公众号开辟专栏，选登年轻干部撰写署名文章，体裁不限，并择优向上推荐，让年轻干部在各级媒体上发出“马鞍好声音”，定期通报两办信息和外宣录用得分情况。

4.思想动态共谈。把干部健康成长作为“最终落脚点”，由主要领导、相关分管领导、科室负责人作为“心理疏导团”成员，每季度开展一次谈心谈话，全方位了解思想动态、情绪波动、工作堵点、意见想法等，多渠道听心声，及时传达党工委关心鼓励。坚持严管厚爱，督促年轻干部实时守牢廉洁自律底线，通过经常性的关心关爱，及时解心结、畅沟通，减少工作压力和负面情绪。

（二）驻村指导员“青蓝传承”

1.导师帮带互促。坚持指导员专职驻村，建立帮带传承机制，选派年轻干部到驻村老同志跟班“助村”，形成“青蓝传承”组合梯队。建强老同志对年轻干部的经验传送和互帮互助纽带，通过思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，为年轻干部“传经授宝”。年轻干部协助老同志用好新载体、新平台，合力推动各项工作领跑竞跑。

2.驻村晾晒互比。坚持指导员赛马晒比，年轻指导员每季度围绕工作推进、村庄变化、驻村体会等，开展交流汇报和双向测评，分享兴村治社金点子、好方子。举行年度赛比暨驻村指导员出师仪式，结合驻村经历，比作风、比方法、比成效。蓝导师分享基层奋斗经验，点评青学员年度表现，评选出最佳青蓝组合。

（三）村社后备干部“挂联培养”

1.动态管理赋新。各村（居、社区）从在外优秀人才、农村致富能手、退役军人、回乡大学生等中物色推荐2-3名后备人才，建立后备干部人才库。建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部动态管理机制，对个人能力低、表现差、群众威信不高的，取消其后备干部资格，同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中。每年邀请兴村治社名师、担当作为好支书等优秀村（社）党组织书记，为后备干部进行教学培训，学习村庄治理好经验、优做法。

2.岗位锻炼赋能。有条件的村（居、社区）挑选1-2名后备干部，由街道进行统一培养，分别派至各职能线办进行轮岗历练3个月。轮岗后，把后备干部放到村社重点工作中进行压担锻炼，在实战实践中进行考察考核，进一步拓宽工作视野，提升综合能力，帮助后备干部提前进入角色，快速适应工作。

四、工作要求

（一）提高思想认识。街道上下要增强政治责任感，不断创造条件，支持和帮助年轻干部的培养成长。年轻干部要切实增强自我教育、自我锤炼的主动性和自觉性，端正态度，积极参与，务求实效。

（二）强化日常管理。街道党工委全面负责对年轻干部的培养管理工作，对年轻干部发现、培养、选拔工作进行系统的规划，组织线负责协调各部门，开展年轻干部培养锻炼各项活动，为年轻干部搭建良好的展示平台、创造充分的实践机会。

（三）落实保障措施。各办（室）和各村（居、社区）要提供齐备的组织保障，确保年轻干部培养锻炼工作顺利有序开展。对年轻干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关心，促使其健康成长。

附件：1.潮领马鞍·逐浪星城”年轻干部养成计划活动表

2.驻村指导员“青蓝传承”结对表

中共绍兴市柯桥区马鞍街道工作委员会

2022年4月27日