各科(室、所)、各司法所：

为进一步加强干部队伍建设，按照上级部门的有关要求，经研究，决定于2021年1月中旬选拔任用部分中层干部。具体方案如下：

一、指导原则

坚持党管干部原则，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，把握“实绩论英雄、作风选干部”用人理念，树立“以德为先、实干实绩、群众公认，重视基层”选人用人导向。

二、职位空缺情况

根据“三定”方案，我局内设机构股级领导职数12正9副（含机关党委专职副书记），目前空缺职数2正3副；派出机构股级领导职数16个，目前空缺职数2个。

三、拟选拔职位

根据职位空缺情况，结合工作需要，推出中层正职职位6个，中层副职职位4个。拟选拔职位最终是否推出，根据报名及资格审查的实际情况确定。

四、资格条件

1.政治素质过硬，工作勤奋踏实，业绩突出，有较强的事业心、责任感和开拓创新意识。

2.能正确履行岗位职责，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事，有较扎实的群众基础。

3.具有胜任职位所需要的专业知识、工作能力，有较强的组织协调和行政管理能力。

4.有镇（街、开发区）、驻村（居、社区）、基层站所工作经历。

5. 具有大专以上学历，年龄男性不超过50周岁、女性不超过48周岁。

6. 提任中层副职的，应具有两年以上工作经历；提任中层正职的，应任中层副职满两年。试用期内不得提拔。

7.近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次，参加考核未满三年的，按实际计算。

8.身体健康。

五、方法步骤

本次选拔采用竞争上岗方式进行具体步骤如下：

1.党组讨论制定实施方案，报区委编办和组织部审核。

2.公布方案。在局机关公告栏张贴，并在柯桥区司法局钉钉群公布。

3.召开动员会,全局干部参加。

4.自愿报名。由符合选拔任用条件的对象个人自愿向政工科报名。

5.资格审查。由政工科负责对报名者进行资格审查，合格人选在局机关公告栏公示。报名人数少不能形成有效竞争的，相应核减职位。

6.竞职演讲。竞职演讲由政工科组织实施，全局干部参加，竞职者演讲时间每人控制在5分钟内，评委（不少于7人，其中班子成员5人、纪检组1人、并通过抽签随机产生一名中层正职干部）对演讲者进行量化评分，取每位评委的得分平均值为演讲得分值。

7.民主测评。由全局干部（不含班子成员、竞职者）对竞职者进行民主测评，民主测评分数折合为百分数统计。民主测评与竞职演讲同时进行。

8.召开党组会议，根据演讲成绩（60%）、民主测评（30%）、班子测评（10%）的综合成绩，按1:1.5比例酝酿考察对象。

9.就考察对象人选书面征求纪检监察组意见。

10.酝酿。在领导班子成员中进行充分酝酿。

11.确定考察对象，并实施考察，考察结束后，形成书面考察材料，其中司法所中层干部书面征求所在镇（街道）党委意见。

12.向组织部报告讨论决定干部任免事项会议报告单。

13.讨论决定。根据竞争者民主测评、演讲综合成绩和考察情况，局党组集体讨论决定干部的任用。

14.任前公示。讨论决定后实行任职前公示，公示期为5个工作日（从公示发出的第二个工作日起算）。

15.任命。公示结束后按相关规定进行审核和办理任命手续。

六、组织领导

在局党组的统一领导下开展工作，政工科负责具体操作，接受干部群众监督，凡工作过程中遇到本方案中未明确的事项和其他特殊情况，由局党组集体研究决定。

七、纪律要求

严格按《绍兴县镇（街道、开发区）、县级机关部门（单位）中层干部培养、管理和任用办法》的要求做好选拔任用工作。

附件：绍兴市柯桥区司法局中层干部竞争上岗报名表

中共绍兴市柯桥区司法局党组

2021年1月4日

 绍柯司党组〔2021〕1号——中共绍兴市柯桥区司法局党组关于选拔任用中层干部的实施方案.doc