在全区上下铆足干劲拼抢“上半场”、跑赢“全年胜”的关键阶段，一场刀刃向内的作风建设推进会，既为我们敲响了警示钟，更吹响了奋进号。作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就好转、松一松就反弹。唯有以“抓常”的定力、“抓细”的匠心、“抓长”的谋略，方能让作风建设从“一阵风”变成“四季雨”，持续滋养干部队伍精气神，为高质量发展注入持久动能。

抓常是成事之要——唯有持之以恒，方能行稳致远。“锲而不舍，金石可镂”，作风建设贵在常抓不懈，必须融入日常、严在经常。从“新春第一会”上发出“勇挑大梁、狠抓落实”的动员令，到区委党建工作暨干部作风建设推进会深刻剖析因循守旧“不敢闯”、避难塞责“不敢担”、佛系躺平“不敢拼”、回避矛盾“不敢抓”、本领恐慌“不专业”、脱实向虚“不作为”、由风及腐“不清廉”等七大作风短板，再到此次会议直面问题不回避、亮剑顽疾不手软、立行立改不拖延，“作风建设”始终是区委区政府紧抓不放的关键课题。然而，当机关安全管理缺失、值班值守纪律松散、迟到早退现象多发等作风问题再次“沉渣泛起”时，这不仅警示我们必须保持“作风建设永远在路上”的政治清醒，更鞭策我们树牢一以贯之抓作风的坚定决心。我们要常治“顽疾之症”，让迟到早退、值班缺岗等突出问题无处容身；常扫“隐蔽之尘”，让“躺平式”“太极式”“甩锅式”等隐形问题无所遁形；常补“精神之钙”，通过常态化警示教育、先进典型引领，筑牢思想防线；常练“落实之功”，在项目攻坚、民生改善、服务提升等具体实践中，彰显担当作为，真正实现作风建设抓在平常、严在日常、管在经常。

抓细是致胜之道——唯有精准施策，方能提质增效。“天下大事，必作于细”，作风建设重在细致入微，必须找准切口、精准发力。从四十年围涂造田演绎“沧海变桑田”的壮举，到改革开放浪潮中完成“水上布街”向“国际纺都”的华丽蝶变，再到如今高质量发展建设共同富裕示范区、奋力谱写中国式现代化县域样板新篇章，“靠作风吃饭、凭实绩说话”始终是柯桥党员干部的优良传统。然而，当“工作期间刷视频、看小说、玩游戏”在岗状态不佳、“会议期间玩手机、打电话、抽烟”会风会纪不严等细节问题屡禁不止时，这不仅暴露出我们在作风建设“最后一公里”上的短板，更凸显出提升“解剖麻雀”“靶向治疗”能力的紧迫性。我们要细查“病灶之源”，盯住“小问题”，做好“大文章”，对短板问题逐个研究、逐条剖析，切实找准根源，消除病灶；细纠“作风之弊”，坚持定责任、定措施、定时限，实行销号管理，确保问题整改到位、不走过场；细看“成效之实”，通过群众满意度测评、营商环境评估等“硬指标”检验作风转变“软实力”，真正实现作风建设抓有标准、改有方向、评有依据。

抓长是固本之策——唯有建章立制，方能长治久安。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，作风建设功在常治长效，必须破立并举、标本兼治。从研究部署干部队伍作风建设“八大行动”，到作风效能大督查构建“双通报”机制，再到创新探索作风建设“黑名单”制度，柯桥区始终把机制创新作为作风建设的治本之策。然而，当个别单位存在“制度空转”“执行走样”，以及“破窗效应”“稻草人现象”时有发生时，这不仅反映出我们在制度执行上的“宽松软”，更警示我们必须打好制度“补丁”、扎紧制度“笼子”。我们要长担“监管之责”，坚持“一级抓一级、层层抓落实”，构建横向到边、纵向到底的责任传导机制，确保责任压力传导到每一名党员干部；长抓“督查之效”，保持督查高压态势，经常杀一杀“回马枪”，确保板子打疼打醒、打出成效；长握“考评之棒”，将作风建设纳入年度考核和述职评议，严格落实“三个一律”，让制度发力、纪律生威，真正实现以制度刚性约束推动作风建设常态长效。

作风建设如逆水行舟，一篙松劲退千寻。我们唯有把作风建设作为永恒课题，以“抓常”防反弹、以“抓细”求突破、以“抓长”固根本，才能让“靠作风吃饭、凭实绩说话”的传家宝焕发新光彩。当“严真细实快”成为每一名柯桥党员干部的行动自觉，柯桥铁军必将以更昂扬的姿态，在“勇挑大梁、狠抓落实”的征程上书写更加精彩的答卷。