各（办、中心）：

现将《夏履驻村指导员“青蓝传承”计划实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共柯桥区夏履镇委员会

2024年9月29日

夏履驻村指导员“青蓝传承”计划实施方案

为进一步传承落实习近平总书记关于驻村指导员工作批示指示精神，弘扬驻村指导员制度联系基层、服务基层和群众的优良传统，进一步提升年轻驻村指导员的能力素质，丰富工作方法。经研究，决定实施夏履驻村指导员“青蓝传承”计划，具体实施方案如下：

一、培养目标

围绕培养锻造一支全面过硬的驻村队伍总目标，通过加强学习、压担锻炼、动态管理、科学考核等方式，不断提高年轻驻村指导员在民生服务、矛盾调解、强村富民等方面的能力，为柯桥区持续擦亮驻村指导员制度“金名片”贡献夏履力量。

二、培养对象

镇派驻村指导员。

三、主要措施

（一）强化学习培训，提升驻村能力

1.加强思想政治建设。抓好思想教育这个根本，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。围绕党纪学习教育、乡村振兴、基层治理、数字化改革等主题，以“自学+集中授课”形式，全面提升年轻驻村指导员的能力素质。

2.重视村情民意调研。按照“走村不漏户、户户见干部”的要求，定期走访村内低收入农户、精神疾病患者等，对村两委干部、党员、村民代表、困难户和重点人员要找得到门、叫得上名，并及时按要求在浙里兴村治社平台上记录民情日记。 

3.培育形成优良作风。坚持以人民为中心的发展思想，加强党性锻炼和作风养成。定期定点安排驻村指导员接待信访群众，提升年轻驻村指导员在服务群众、基层治理方面的能力，让年轻驻村指导员真正成为维护夏履长治久安的新生力量。

（二）实施压担锻炼，增强实战本领

1.组建驻村团队。始终坚持把一线历练作为主阵地，把年轻驻村指导员放到急难险重的工作中压担锻炼，如参与地块处置、征地拆迁、乡村振兴、信访维稳等攻坚任务，提高年轻驻村指导员处理复杂矛盾、做好群众工作、提升应急处置的能力。

2.畅通交流渠道。畅通年轻驻村指导员的成长交流渠道，围绕民主程序、社会治理、乡村振兴、共同富裕等主题，每季度组织驻村指导员谈工作体会、谋发展思路、提对策举措，并由工作经验丰富的指导员或村主职干部进行评议。

3.开展青蓝结对。安排基层工作经验丰富的机关干部与年轻驻村指导员结对，导师通过“传、帮、带”传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，同时也要新老互促互学，共同进步，成就“青出于蓝而胜于蓝、蓝成就于青而愈加蓝”。

（三）坚持严管厚爱，促进健康成长

1.强化日常管理。加强年轻驻村指导员的培养管理，建立驻村指导员个人成长档案。建立系统的培养考核机制，注重从村干部和党员群众口碑中了解和考察驻村指导员，对考核排名前列的驻村指导员，在评先评优、选拔任用上予以优先考虑。

2.开展谈心谈话。强化年轻驻村指导员的跟踪考核，定期开展谈心谈话，了解年轻驻村指导员的思想动态，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。同时完善年轻指导员的容错纠错机制，保护鼓励年轻人的闯劲和冲劲。

3.加强储备管理。选拔使用经过实践考验的优秀年轻驻村指导员，对参与“青蓝传承”计划的驻村指导员实行梯队化管理使用，对在推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、实绩明显的年轻驻村指导员，大胆提拔使用。

四、工作要求

1.提高思想认识。加强驻村指导员队伍建设是一项重要的基础工程，事关大局，影响长远。全镇上下要加强对培养锻炼年轻驻村指导员重要性和必要性的认识，不断创造条件，支持和鼓励年轻驻村指导员参加各类培训和实践锻炼。

2.形成浓厚氛围。要让年轻驻村指导员的业务知识水平在学习中得到有效提高，实际工作经验在摸索中得到快速积累，攻坚克难能力在实践中得到逐步提升，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。

3.树好向上作风。注重发挥传帮带的正面导向作用，不断增强年轻驻村指导员的责任意识、服务意识和使命意识，切实转变工作作风，认真履行工作职责，提高服务基层、服务群众的质量和水平，树立驻村团队积极向上的良好形象。

附件：夏履镇驻村指导员“青蓝传承”结对情况一览表

夏履镇驻村指导员“青蓝传承”结对情况一览表