方震霄委员：

您提出的“关于加强养老护理人员队伍助力“浙里康养”样板区建设的建议”的提案（第112号）已收悉，现答复如下：

截至2022年末，柯桥区老年人口占比为26.09%，已进入中度老龄化社会，老龄化问题日渐突出，而养老护理行业人员存在文化学历低、技能水平低、薪资待遇低、社会地位低，年龄高的“四低一高”问题限制了养老事业的发展。近年来，我局积极从以下几方面加强养老护理员队伍建设，助力“浙里康养”建设：

一、落实养老护理员特殊岗位津贴补助。根据区政府《关于加快发展养老服务业的实施办法》文件精神，对养老服务机构和组织中取得执业资格证书并从事养老护理岗位工作的护理人员给予技术等级津贴，按照初级、中级、高级不同等级，分别给予每人每月200元、350元和500元的特殊岗位津贴。

二、强化护理服务人才培养机制。鼓励老年服务与管理类专业毕业生从事养老服务工作。对进入福利性、非营利性养老服务机构，从事养老服务、康复护理等工作的高校和中职学校老年服务与管理、家政服务与管理、护理、康复治疗、中医护理、中医康复保健、康复技术等老年服务与管理类专业和方向的毕业生，就业满5年后按相关规定在省级一次性奖补的基础上，按省、区1:1的比例给予一次性奖补。培养选拔各级养老护理领军人才，并支持其建立领军人才工作室。加强政校社三方合作，打通养老护理人员发展通道，多渠道吸引医务人员、社会工作者等从事养老服务，多模式培养养老护理专业学生，优化养老护理员队伍。

三、开展鉴定与竞赛提高技能水平。依托绍兴市公共实训基地、绍兴职业技术学院、柯桥区高级技工学校、金柯桥技工服务中心等4家公办职技院校和17家社区成人教育学校，在全区范围内开展与养老服务相关的各类技能培训，激发企业自主认定的作用，督促相关企业进行养老护理专业的自主认定。2023年，我区已开展养老护理员职业技能培训超600人次，通过技能鉴定250余人，每万名老年人持证护理员达27.33人。同时积极举荐护理员参加“养老护理员”职业技能竞赛活动。鼓励行业组织、参与养老护理技能相关的技能比武和岗位练兵活动，适时开办“养老护理”高技能人才研修活动，为优秀人才搭建展示和交流技艺的平台。

您在提案中的对策和建议，非常有针对性。我局将在今后的工作中继续优化方案，因地制宜，推进养老护理员队伍建设工作，积极发挥政府在养老服务体系建设中的引导和扶持作用，提升养老服务质量。

最后，衷心地感谢您对我区养老工作的关心和支持，希望在今后的工作中多提宝贵建议和意见!

联系人：陈晟滨         联系电话：85681013

绍兴市柯桥区民政局

2023年6月15日